Möchten Sie Ihren Mitarbeiten ein Gehaltsextra zukommen lassen?
Es muss nicht immer eine Lohnerhöhung sein! Es gibt viele Möglichkeiten, bei denen mehr Geld auf dem Konto des Arbeitnehmers bleibt und beide Seiten von niedrigeren Abgaben profitieren. Sind Sie neugierig? Wir zeigen Ihnen gern, wie das geht!
Egal ob Sie Ihren Arbeitnehmern eine Lohnerhöhung zukommen lassen oder wertvolle Arbeitskräfte an Ihr Unternehmen binden wollen. Klassische Lohnerhöhungen gelten als sehr beliebt.
Sie haben nur einen entscheidenden Nachteil: Nach Abzug von Lohnsteuer und Sozialabgaben kommt oft nicht einmal die Hälfte davon beim Arbeitnehmer an. Den Arbeitgeber kosten sie hingegen wesentlich mehr, muss er doch zusätzlich zum Bruttolohn noch den Arbeitgeberanteil zahlen.
Zahlt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer 100 Euro Bruttolohn, muss er zusätzlich noch rund 20 Euro Sozialversicherungsabgaben zahlen. Er zahlt also insgesamt 120 Euro. Der Arbeitnehmer muss von den 100 Euro Bruttogehalt ebenfalls Sozialversicherungsabgaben abführen und Lohnsteuern zahlen. Die Höhe dieser Abzüge kann sich je nach Steuersatz auf bis zu 66 Euro belaufen. Von den 120 Euro, die der Arbeitgeber aufwenden muss, bleiben dem Arbeitnehmer also im schlimmsten Fall gerade einmal 34 Euro netto. Entschließt sich der Arbeitgeber hingegen dazu, stattdessen einen steuer- und sozialversicherungsfreien Lohnbaustein in Höhe von 100 Euro zu zahlen, kommt dieser in voller Höhe beim Arbeitnehmer an. Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer zahlen Sozialversicherungsbeiträge. Der Arbeitgeber senkt dadurch im vorliegenden Beispiel seine Lohnkosten um 20 Euro und erhöht damit seine Liquidität. Je nach Höhe der tatsächlichen Abzüge für den Arbeitnehmer, stehen diesem am Monatsende im gleichen Zuge bis zu 66 Euro mehr zur Verfügung.
Nach einem persönlichen Gespräch analysieren wir mit Ihnen gemeinsam die Situation und schlagen Ihnen aus einer Vielzahl von Möglichkeiten Bausteine vor, die für Sie und Ihre Mitarbeiter geeignet sind.
Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung und informieren Ihre Mitarbeiter. Letztlich können durch eine erfolgreiche Gestaltung sowohl die Lohn- und Lohnnebenkosten gesenkt und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht werden.